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S'impliquer

Diversité et RSE 

 

Des bonnes pratiques pour promouvoir la diversité

La Communauté d’agglomération a réalisé un guide « Retours d’expériences des entreprises du Val de Bièvre » évoquant la question de la diversité et portant sur les thématiques suivantes :

  • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
  • L’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
  • La lutte contre les discriminations liées notamment à l’origine ou au territoire,
  • L’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs seniors.

L’objectif de ce guide territorial est de permettre aux entreprises du Val-de-Bièvre d’identifier les « bonnes pratiques » de leurs homologues et de repérer les conditions de transfert de ces expériences au sein de leur propre entreprise. Grands comptes et TPE y sont représentés. Ce guide comporte également des fiches « Pour aller plus loin » sur chacun des thèmes traités, qui communiquent les chiffres clés relatifs à chaque thématique et recensent les principales obligations juridiques auxquelles sont soumises les entreprises. Un grand nombre de dispositifs et d’organismes ressources sont présentés dans ces fiches pour que les entreprises puissent les mobiliser.

                                                                 

 

Achats socialement responsables 

Les Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) et les Etablissements et services d’aide par le travail (ESAT) participent pleinement à l’insertion professionnelle des publics en difficulté et permettent de combiner une démarche citoyenne et des prestations professionnelles de qualité. La communauté d’agglomération a souhaité, en élaborant un guide, participer au développement de politiques d’achats socialement responsables dans les entreprises et collectivités.

Ce guide des achats socialement responsables a pour objectif de :

  • faire découvrir le dispositif des clauses d’insertion et son application concrète,
  • faire connaître l’Insertion par l’Activité Economique
  • donner quelques clés pour répondre à l’obligation de 6 % de Travailleurs Handicapés grâce aux différentes alternatives présentées.

Par le biais de fiches-structures, les entreprises pourront connaître et faire appel à l’offre de services des structures solidaires du territoire, et participer ainsi au développement de l’emploi et de l’insertion par des achats socialement responsables.

                                                                  

 

Lutter contre les discriminations, faire changer les regards 

La communauté d’agglomération a mis en place plusieurs mesures pour sensibiliser à l’insertion professionnelle des publics les plus fragiles ou susceptibles d'être discriminés.

  • Pièce de théâtre « entretiens d’embûches »

                                                         

Dans le cadre d’un plan de lutte contre les discriminations, la CAVB a initié et financé la création d’une pièce de théâtre. Son objectif est à la fois d’informer de façon ludique différents publics aux problèmes des discriminations dans le monde du travail et de promouvoir les avantages de recrutements diversifiés. La pièce de théâtre s’articule autour de plusieurs saynètes abordant quatre types de discriminations à l’emploi : le handicap, l’égalité femme/homme, l’origine, l’âge. Jouée à 7 reprises auprès de différents publics, cette pièce peut être jouée à la demande.

Contact : Compagnie Hercub Villejuif   

 

  • Clips vidéo de sensibilisation à l’intégration des personnes handicapées

Avec le soutien de l’agglomération, Free Compétences a mené une action intitulée « Clip vidéo – Intégration professionnelle des personnes reconnues travailleurs handicapés ». 

Ce projet a pour objectif de : 

       - Sensibiliser les chefs d’entreprise à l’embauche de travailleurs handicapés
       - Favoriser la rencontre entre employeurs et travailleurs handicapés
       - Changer le regard des employeurs sur les travailleurs handicapés

          « Tricher ou pas » et « Franc jeu »

Les scènes ont été écrites et jouées par des demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés. 

 

  • Des actions d'accompagnement vers l'emploi

Notamment pour des groupes de : 

-        Demandeurs d’emploi de plus de 45 ans : « Seniors en or » 

 

-        Femmes isolées, sans expérience en France ou éloignées de l’emploi « Femmes en action » :

-       « Jeunes diplômés susceptibles d’être discriminés » :  «Jeunes diplôlmés boostez votre recherche d'emploi »

 

 Accompagnement collectif et personnalisé, CV Vidéo, développement du réseau d’entreprises…Un objectif partagé : le retour à l’emploi. 

 

Contacts

Marie ADVIELLE
01.55.01.05.21